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Videobasierte E-Learnings von digitaleducation.tv sind der Schlüssel zu kosteneffizienter Mitarbeiter-Ausbildung. Ihre MitarbeiterInnen trainieren zeit- und ortsunabhängig.

Zudem können Sie videobasierte E-Learnings von digitaleducation.tv ganz einfach in Ihr Lernmanagementsystem (LMS) integrieren. Dies garantiert der SCORM-Standard, in welchem die Trainings produziert werden.

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Welch ein Riss! – 3 Tipps, sodass sich Ihre Mitarbeiter um Ihre Schulungen reißen werden

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Sie kennen das auch? Ihre Mitarbeiter wollen und wollen nicht an den von Ihnen zur Verfügung gestellten Schulungen teilnehmen? Egal, was Sie versuchen. Und, wenn sie dann endlich teilnehmen, sind sie häufig nicht richtig bei der Sache.

Doch diese Zeiten sind nun vorbei. Halten Sie sich an die folgenden 3 Tipps, und Ihre Mitarbeiter werden endlich das Potential in Ihren Schulungen erkennen.
 

1) Versetzen Sie sich in die Lage Ihrer Mitarbeiter.

Welche Wünsche haben Ihre Mitarbeiter? Mit welchen Problemen haben sie den lieben langen Tag zu kämpfen? Bleibt im Alltagsstress überhaupt noch Zeit für Schulungen? Erst, wenn sie sich in die Lage Ihrer Mitarbeiter versetzen können, haben sie eine reale Chance, an sie heranzukommen und deren Wünsche und Bedürfnisse zu befriedigen.

Nun denken Sie vielleicht: „Wie soll ich mich in die Lage anderer Menschen versetzen können?“ Ganz einfach...der Mensch kann sich als soziales Wesen von Natur aus in andere Menschen hineinversetzen. Also versuchen Sie es doch einmal mit einem Perspektivenwechsel. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken.

  

2) Machen Sie Ihren Mitarbeitern den Zugang zu Schulungen so einfach wie möglich.

Eine Schulung muss nicht immer aus tagelangen Seminaren bestehen. Ganz einfach geht es doch in Form von Video-Trainings. Diese sind an jedem beliebigen Ort und zu jeder Zeit verfügbar. Das Einzige, was benötigt wird, ist eine Internetanbindung. Im Zeitalter der Smartphones und Tablet ist dies jedoch keine Hexerei.

Machen Sie diese Option Ihren Mitarbeitern klar und sie werden einen guten Weg in die richtige Richtung gehen.

  

3)    Und zu guter Letzt: Appellieren Sie an das Ego Ihrer Mitarbeiter.

Denn wer möchte im Unternehmen nicht optimal informiert sein? Egal, ob es sich um einen Produktionsmitarbeiter, einen Marketingmanager oder einen IT-Spezialisten handelt. Jeder möchte sich profilieren und sein Wissen vor anderen kundtun. Doch erst mit lebenslangem Lernen und entsprechenden Schulungen kann dies auch funktionieren.

Machen Sie ihren Mitarbeitern klar, dass sie durch entsprechende Schulungen eine reale Chance für einen Aufstieg im Unternehmen haben.

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