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2 Tipps, wie Sie Social Bookmarking Tools in der betrieblichen Weiterbildung nutzen können.

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Mit Social Bookmarking Tools wie beispielsweise diigo können Sie Social Bookmarks (Soziale Lesezeichen) generieren, die von mehreren Usern gemeinschaftlich im Internet oder Intranet abgelegt werden können.

Wie können Sie diese „Social Bookmarking Tools“ nun also in der betriebliche Weiterbildung nutzen?
 

1.     Konstruktivistisches, non-formales, arbeitsintegriertes Lernen
In Unternehmen wird es immer wichtig zu verstehen, dass ein Umdenken im Lernprozess und in den bereitgestellten Lernumgebungen geschehen muss. So sollte vor allem konstruktivistisches, non-formales und arbeitsintegriertes Lernen eine Rolle spielen. Diese Art der Wissens- und Kompetenzvermittlung befähigt Ihre Mitarbeiter zu problemorientiertem Arbeiten und Handeln. Hierfür eignen sich Social Boomarking Tools in der Form, dass Lesezeichen im Netz generiert werden können, wenn ein bestimmtes Problem zum Vorschein kommt, für das man im Netz eine Antwort findet. Diese Antwort kann abgelegt und zu späteren Zeitpunkten wieder aufgerufen werden, um das neu Gelernte zu verfestigen.

2.     Lernen im „Netzwerk“
Nicht nur konstruktivistisches Lernen, sondern auch konnektivistisches Lernen wird immer wichtiger. Ihre Mitarbeiter lernen umso besser - vor allem aus konstruktivistischer Sicht - je mehr sie dies in Gruppen, Teams etc. tun. Hier bieten sich Social Bookmarking Tools an, da mehrere Personen in Form von Tags auf die gebookmarkten Seiten der anderen zugreifen und wiederum ihr persönliches Wissen vertiefen können.

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