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Videobasierte E-Learnings von digitaleducation.tv sind der Schlüssel zu kosteneffizienter Mitarbeiter-Ausbildung. Ihre MitarbeiterInnen trainieren zeit- und ortsunabhängig.

Zudem können Sie videobasierte E-Learnings von digitaleducation.tv ganz einfach in Ihr Lernmanagementsystem (LMS) integrieren. Dies garantiert der SCORM-Standard, in welchem die Trainings produziert werden.

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Klassisches (E-)Learning versus Kompetenzentwicklung (im Netz)

digitaleducation.tv

In nachfolgender Infografik erhalten Sie einen Überblick über die wesentlichen Unterschiede zwischen klassischem (E-)Learning und Kompetenzentwicklung (im Netz):

Während sich klassisches (E-)Learning als formales Lernen zur Wissensaneignung anhand didaktisch-methodischer Prinzipien über einen Lehrer oder Trainer manifestiert, agiert Kompetenzentwicklung (im Netz) als informelles Lernen zur Kompetenzentwicklung anhand realer Problemstellungen über eine Lernbegleitung. Klassisches (E-)Learning findet in Form von Seminaren oder Vorträgen (real oder mittels eines Lernmanagementsystems), Kompetenzentwicklung (in Netz) als Erfahrungsaustausch im Netzwerk (real oder virtuell mittels Social Media) statt. Ein weiterer Unterschied bezieht sich auf den Abschluss. Klassisches (E-)Learning wird meist mit einem formalen Abschluss in Form von Zertifikaten (Badges) bzw. Zeugnissen abgeschlossen, während Kompetenzentwicklung (im Netz) als informelles Lernen ein Learning by doing darstellt und somit nicht formal abgeschlossen wird.

Trotz dieser Unterschiede ist es innerhalb eines Unternehmens essentiell, dass beide Disziplinen für die betriebliche Weiterbildung miteinander kombiniert werden. So kann das zur Kompetenzentwicklung notwendige formale Know-how beispielsweise in Form eines videobasierten E-Learnings an die Mitarbeiter weitergegeben werden, welches danach über Social Software mit anderen diskutiert werden kann und für reale Problemstellungen Anwendung findet.

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